最近，广东省南雄市出台《选拔任用老实人办法》，提拔重用了一批“老实人”，在社会上引起广泛关注，关注的焦点就是如何考量定格“老实人”。
所谓“老实人”，应当是指那些不圆滑、不世故、不张扬、更不势利的人；始终表里如一，言行一致，自觉遵守原则的人；既老老实实地做人，又兢兢业业地干事的人；不蓄意冒犯他人尊严，不伺机侵占他人利益的人。
“不让老实人吃亏”，是我们党应该坚持的干部选拔任用工作的原则和方向。但笔者认为，要把这项工作落到实处，如何考量定格“老实人”就显得更为重要，这个问题解决不好，难免会出现“不老实”的人冒充“老实人”以及让“庸人”代替“老实人”的问题。
考量考核一个人是“老实人”还是“庸人”，要从历史和现实两方面去看。倘使这个人在不同时期、不同岗位上都能兢兢业业，得到领导、同事和群众的肯定，或者在一些重要工作中总能发挥关键作用，作突出贡献，但又不到处张扬或者以此作为向组织提要求的砝码，那么这个人无疑就是一个“老实人”。同样，如果一个人看上去“老老实实”，但是翻开档案，其工作业绩却乏善可陈，现实工作中也表现平庸，则这个人可能就是一个“庸人”。综合历史与现实的表现，来判定一个人是不是“老实人”，这符合辩证法；而单单地从表象中考量一个人是否是“老实人”，则很容易犯机会主义的错误，也很可能让善于钻营者钻了空子。
选拔任用老实人是一个好消息，但如何能把真正的老实人选拔出来，杜绝那些不老实的人冒充老实人，则更让人期待。(张为）
(来源：中国纪检监察网）