为认真贯彻落实阳山县《推进“勤廉工程”建设实施方案》要求，2014年小江镇通过“六个加强”推进“勤廉工程”建设，努力打造村级勤廉干部队伍。
一、加强廉政文化建设，营造“勤廉”氛围
我镇以开展廉洁文化进农村示范点为抓手，大力加强廉政文化建设。一是在各村委会设置了廉政书架，订阅廉政报刊及杂志，为党员干部提供一个学廉论廉的平台；二是在村委会办公楼各楼层过道及办公室等场所做到廉政警示格言、廉政书画作品上墙；三是在村委会大院布置廉政文化长廊，安装了创建“廉洁镇村”活动宣传栏、“推进‘勤廉工程”活动宣传栏、“廉政风险防控工作宣传栏”、廉政文化宣传栏和“三务”公开栏；四是在各村小组张贴廉洁文化标语和张挂廉政宣传横额，使廉政文化自然融入到农村党员干部的行为习惯之中。
二、加强廉政教育，夯实“勤廉”基础
一是在村设置了廉政书架和廉政影视角，定期组织党员干部学习和观看；二是镇组织干部学习了《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》并进行了测试，还将“22”个不准在办公室张挂；三是镇定期发送廉政警句手机信息方便党员干部学习；四是组织党员干部参加镇组织的各类廉政专题学习，如镇请检察院的领导对镇村干部开展预防职务犯罪警示教育活动，分别召开了预防职务犯罪案件剖析座谈会、预防职务犯罪专题讲座和图片展。
三、加强为民服务工作，落实“勤廉”目标
社会综合服务站工作是为民服务的主要通道。我镇对各村的社会综合服务工作抓得很严很实，考核也很严格，每月都进行检查，如规定发现脱岗一次，要扣款500元。在2014年全镇为群众代办各类事项15229件，以主动积极的态度，耐心热情的服务，赢得了群众的肯定，在满意度测评中，满意率达100%。
四、加强廉政监督室规范管理，落实“勤廉”监管
我镇将廉政监督室规范管理列入了干部年度岗位职责考核和社会综合服务考核，对“各项资金使用情况”、“干部依法廉洁从政、作风效能情况”和“群众反映的热点难点问题处理情况”每周进行监督记录，对监督事项和监督次数作了明确规定，并要求廉政监督室每月向镇纪委汇报监督情况并进行通报。如在“各项资金使用情况”监督一项，就由监督室成员对村委会资金收入和日常运作支出、村干部补贴、购置等进行监督并记录，对落实“勤廉”起到了很好的监督作用。
五、加强农村集体“三资”监管，完善“勤廉”机制
我镇建成了“三资”信息服务中心和综合交易中心后，全镇14个村(居)和252个村小组全部实行了“村组帐镇代理”。根据镇要求，村集体的“三资”交易和小额工程都要进入镇“三资”中心交易和竞价。如黄牛滩村委会大院改造工程是第一个作为小额工程进入“三资”中心进行竞价的项目，原预算工程价为18万元，后经竞价，以15.6万元拍出，节约资金达13%。各村还严格落实党务村务财务的“三务”公开，一是各村根据镇要求对规定公开的内容在村三务公开栏进行及时公开；二是每月定期在阳山县基层党风廉政信息公开平台进行公开，公开的内容包含财务收支、计生情况、党务信息等各个方面。
六、加强“勤廉指数”测评工作，巩固“勤廉”成果
各村根据镇要求，严格按照“勤廉指数”测评的办法和程序开展测评工作。一是村成立了测评领导小组；二是按“镇领导班子成员、镇干部10人；全体行政村（居）干部；村党员、群众代表不少于50人”的要求规划好了参加测评人员名单；三是认真写好村 “两委”班子集体工作总结和村 “两委”干部写好个人述职述廉报告；四是镇纪委全程监督指导、村聘请监督员参与监督，确保测评公正公平，真实反映民意；五是认真组织召开测评大会。各村的测评大会按照村班子、“两委”干部述职述廉、驻村班子成员点评、开展询问质询活动、进行测评打分、现场统计并公布测评结果的程序进行。六是做好测评资料的收集归档。 在2014年的测评中，全镇14个村(居)65名村“两委”干部参加了测评，在14个村(居)中，测评分为“优秀”等次(90分以上)的有12个，“良好”等次2个，最低分85.73分；在参加测评的65个“两委”干部中，测评分为“优秀”等次(90分以上)的有52名，占80%，“良好”等次13名，占20%。在开展村民质询村干部活动中，14个村村民共提出质询问题39个，村干部当场答复的有6个，有33个在会后以书面答复。村党员代表、群众代表对测评活动都能积极参与并给予了充分肯定，不少代表都说：“能代表村民做一回评委，真好。以后村干部做事就要看我们村民的脸色了。”干部真心为民服务了、为村民办了实事，干部的“勤”和“廉”村民就会看在眼里，记在心上。(第二纪检组 小江镇纪委)