今年来，阳山县交通运输局针对属下的交通综合执法局、规划基建股和地方公路站等3个单位部门的中层领导职数空缺的实际情况，阳山县交通运输局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，紧密结合实际，通过民主推荐、组织考察方式提拔任用中层干部，真正把政治立场坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导的优秀干部选拔任用到中层领导岗位，营造了风清气正的选人用人环境。
一是把好推荐关，充分发挥民主。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。局党组明确规定把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在进行民主推荐时，要求须有90%以上的干部职工参加，民主推荐前，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。
二是把好考察关，确保公平公证。始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认、注重实绩、廉洁勤政”的原则，把廉洁勤政作为考察提拔干部的重要一环。在确定考察对象时，把推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认廉洁自律的干部得到提拔重用。在组织考察时，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，保证了考察过程公开、公平、公正。
三是把好决策关，保证程序依法依规。交通运输局党组会讨论决定干部任用之前，都主动征求各方面的意见。做到“两个不上会”，即没有经过民主测评、民主推荐的不上党组会，没有考察材料的不上党组会。
四是把好制度关，强化民主监督作用。实行领导干部任前公示制，把干部任前公示作为选拔任用的必经程序，进一步扩大监督范围，加大监督力度，有效地提高干部工作的透明度。落实任前廉政谈话制，及时提醒，早打招呼，进一步筑牢领导干部拒腐防变的思想道德防线。
(第三纪检监察组)