“你在2017年度勤廉指数测评中分数排名末位，这次请你来，是要你正视问题，反思一下为什么会有这个结果……”近日，由于在“勤廉指数”测评中被评为“差”等次，太平镇某村干部甘某接受了本镇纪委领导的诫勉谈话。这是阳山县开展“勤廉指数”测评工作的一个缩影。
2017年12月底，阳山县各村（社区）2017年度的“勤廉指数”测评结果出炉。全县167个村（社区）中，被评为“优秀”的166个，占99.40%；评为“良好”的 1个，占0.60%；被测评的村（居）“两委”干部共883名，获评“优秀”的858名，占97.17%；“良好”23名，占2.61%；“一般”1名，占0.11%，“差”1名，占0.11%。对被评为“优秀”的村干部，各乡镇以通报的形式给予表彰鼓励，对评为“一般”“差”的村干部，由镇纪委对其进行诫勉谈话处理，要求其迅速查找原因，整改到位，以实际行动来提升群众的满意度。测评结果将是村干部评先评优的重要依据，并与绩效相挂钩。
据悉，2013年以来，阳山县纪委坚持将勤廉指数测评作为农村基层“勤廉工程”常态化工作来抓。每到年末，各乡镇纪委即组织镇（乡）领导班子成员、相关单位负责人、村廉政监督室成员、党员、村民代表等各方代表，对村(社区)“两委”班子及村干部的勤政廉政情况进行打分，以提高测评的真实性和科学性。“勤政指数”主要体现“发展经济”“服务为民”等方面表现，“廉政指数”则聚焦“作风建设”“廉洁自律”等方面表现。打分前，各村“两委”班子集体和成员在会上进行述职述廉，并需通过村民质询环节，由村民代表就热点难点问题向村干部发问，村(居)委班子给予积极回应。
我县通过开展勤廉指数测评，为村干部戴上“紧箍咒”，倒逼村干部全面提升为民务实清廉的责任感和紧迫感，自觉改善工作作风并提升工作效率。（阳纪宣）