1－10月全县村级勤廉监督室实施监督26614次-澳客app下载官网

2017年以来，阳山县纪委坚持延伸乡镇纪委触角，不断探索有效方法，充分发挥村级勤廉监督室的前沿阵地作用，监督基层干部正确行使手中“微权力”。

以启动考核促进责任落实。为避免含糊、空洞地提工作要求，今年上半年，县纪委出台《村级勤廉监督室工作考核实施方案》，在全市率先建立勤廉监督室工作考核机制。该方案紧贴勤廉监督室职责实际，度身订制了日常工作考评表、班子测评表、成员信任度测评表、年度工作考评表及相应的统计表、汇总表，对考核内容进行细化、实化，逐项列出扣分办法，既是考核标准又是责任清单，有效传导了压力，为勤廉监督室成员履职尽责提供了操作性强的指南，方便乡镇纪委和群众对勤廉监督室工作情况实施监督和评价。综合考核评分采取日常量化打分、信任度测评和履职情况量化考核等方式进行，并强化结果运用，优秀者将被通报表扬并优先推荐评先评优，履职不力者将被问责。

以创新平台提升监督效能。为改善运用传统方法监督难免出现信息不对称、不及时、不全面的状况，阳山县在江英镇、大崀镇建立试点，按照“一户一人”“一村一群”“一群一管理”的原则，创建村级“微监督”平台，使勤廉监督室成员借助微信，及时将工作动态、工作情况及发现的问题上报镇纪委，镇纪委第一时间作出反应。同时由于“微监督”引入更多的群众力量，让村级监督更有力。传统的“三务”公开也得以从定期公开变为实时公开，打破了时空限制，最大程度地消除监督盲点。“消息多跑路”带动了“群众少跑路”，也助推了行政效能的提升。

（阳纪宣）