1、为加强对党员干部的常态化监督，在不改变现有体制框架的情况下，对县纪委县监察局5个派出纪检组进行改革，成立若干个巡查组。各巡查组人员架构以派出纪检组人员为基本班底，并从组织人事、公检法、财政、审计等部门抽调能力强、政治素质过硬的人员参与。巡查组主要围绕全县中心工作及党风廉政建设和反腐败总体工作部署，通过一线走访、召开会议、个别谈话、查阅资料、调查了解、受理投诉等方式，对各地、各单位领导班子及其成员落实党风廉政建设主体责任和监督责任、落实中央“八项规定”和纠正“四风”问题、遵守党的政治纪律和政治规矩、落实县委县政府重大决策部署，以及党员干部工作作风和廉洁自律等方面的情况，开展常规巡查和专项巡查，巡查时至少集中半个月时间进驻被巡查单位。
2、深入落实“四清单一制度” （即：党委的主体责任清单、纪委的监督责任清单、岗位正面清单、负面清单和责任追究制度），以厘清责任边界、明确责任内容、强化责任考核、严格责任追究为重点，建立岗位风险排查、教育、治理、预警、管理等制度，在全县上下形成县、乡镇、单位相互衔接、层层传导压力、层层落实的预防腐败工作新体系。
3、在县、镇两级纪检监察机关积极开展“一室（乡、镇）一创新”工作，在全县纪检监察机关掀起一股打造亮点、树立品牌的热潮。重点对党委关注、群众关心、社会影响大、治理效果好的方面进行创新，特别在维护群众利益、深化纪律检查体制改革、加强执纪监督问责、有效预防腐败、规范权力运行等方面加强创新。做到年初有方案、年中有检查、年终有经验（总结）。
4、对于村级重大事项，实施“三议两公开一监督”的程序进行决策和监督，简称“321”决策监督机制：“三议”，即村“两委”会议商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议；“两公开”，即决议公开、实施结果公开；“一监督”，即村务监督委员会进行事前、事中、事后监督。
5、进一步完善执纪审查“片区协作制”和“片区交叉办案制”等新机制，建立起管理互动、优势互补、信息互通、合作共赢的基层执纪审查片区协作运行工作新机制。
6、积极探索安全文明开展执纪审查新机制，加强县、镇纪委谈话室建设，13个乡镇纪委的谈话室要全部建成投入使用，建立谈话室运行管理机制，健全组织机构和人员配备。
7、探索在全县纪检监察干部中实行个人重大事项报告制度，在监督执纪岗位推行定岗、定人、定责、定风险、定措施“五位一体”的廉政风险防控机制，严格落实监督责任，注重抓早抓小，提升自我监督和自我净化能力。建立和完善纪检监察干部请示报告、轮岗交流、作风评价记录、谈心谈话等制度，综合运用批评教育、组织处理、岗位调整、纪律处分等措施，认真整改纪检监察干部中存在的“软骨病”、“肺痨病”“多动症”等不良问题。（阳纪宣）