今年以来，阳山县坚持挺纪在前、动辄则咎，注重运用监督执纪“四种形态”的“第一种形态”，构建抓早抓小工作机制，实现谈话提醒常态化。上半年，全县共开展谈话提醒1604人次，其中县处级干部34人次，乡科级干部513人次，一般干部1057人次；咬耳扯袖1581人次，红脸出汗23人次。
据了解，阳山坚持把谈话提醒工作作为党员干部日常监管的重要手段，从县委、县政府到县直部门、乡镇，逐级将谈话提醒工作列入各级党组织主体责任清单，层层抓好谈话提醒责任落实。通过日常谈话、任前谈话、提醒谈话等方式，对执行“六项纪律”、落实“两个责任”不到位、监管不力、作风建设、党风廉政责任制考核和“三述”民主测评排名靠后等方面存在苗头性、倾向性问题和轻微违纪问题进行提醒谈话，进一步督促相关单位、党组织压实主体责任，认真履职尽责。上半年，共对2016年“三述”评议、党风廉政责任制考核排名靠后的3个单位“一把手”进行廉政警示约谈；对负有直接领导责任或重要责任的32名领导干部及一般工作人员实施诫勉谈话，起到了警醒教育党员领导干部的目的。
同时，为防止履责弱化，县纪委进一步规范谈话提醒工作，针对不同的谈话对象，结合不同的岗位实际，提出不同的谈话问题，并把约谈情况记录在案，实行“一人一计划”、“一谈一记录”、“一谈一存档”，做到真谈、实谈。县纪委派出纪检组、纪检监察室及各乡镇纪委对谈话提醒工作落实情况进行不定期抽查核实，突出对重点对象谈话结果的监督检查、跟踪问效，严把谈话质量关，让各级党员干部在红脸出汗中对纪律心存敬畏、知耻知止。（阳纪宣）