今年以来，为从源头上避免更多的党员干部“前腐后继”，阳山县各级纪检监察机关一方面保持执纪审查力度不减、节奏不变，另一方面注重运用第一种形态尤其是谈话提醒方式，抓早抓小、防微杜渐。第一季度全县共开展谈话提醒428人次，同比增长11%。
以上率下，确保牵牢主体责任这个“牛鼻子”
落实第一种形态关键在党委。阳山县压实各级党委落实第一种形态的主体责任，坚持把红脸出汗、咬耳扯袖列入主体责任清单，作为“第一责任人”履职尽责的内容，列入主体责任报告的重点。县纪委既盯“树木”也看“森林”，既注重掌握个体情况，也兼顾对单位和行业的整体研判，并及时将情况反馈给县委，由县委书记、县长以上率下，带头约谈提醒有苗头性、倾向性问题反映的领导干部。在县委的示范带动下，形成了由各级党委“一把手”带头开展约谈提醒的工作常态。一季度共谈话428人次（咬耳扯袖417人次，红脸出汗11人次），其中由县委书记、县长约谈44人次（县处级15人次、乡科级29人次）。
全程留痕，确保压力传导“链条式”
为确保链条式传导压力、责任覆盖无盲区，县党廉办在年初印发了《关于加强报送领导干部落实主体责任开展谈话提醒工作情况的通知》，对谈话提醒报送内容、档案管理工作、谈话结果运用等作出规范，进一步推动全县谈话提醒工作形成事前有计划、事中有记录、事后有总结的完整链条。全县各级党组织年初制定详细谈话计划，实行“一人一计划”；谈话中按规范格式做好记录，实行“一谈一记录”，要求记录内容不能雷同，避免“千人一面”；谈话后要求谈话对象对谈话记录签字背书，并将谈话相关资料全部归档，做到“一谈一存档”，确保谈话提醒全程纪实留痕。
注重实效，确保谈话提醒“治未病”
为避免出现“谈完就过关”的现象，造成“小病酿成大病”、“养痈成患”的后果，阳山县强化谈话结果运用，将被约谈对象落实整改作为谈话提醒工作的最终目的，实施有效监督，务求取得实效。突出对“关键少数”谈话结果的监督检查，把一些手握行政执法权、人事任免权、项目资金分配权、执纪监督权等重要对象谈话后的后续情况进行跟踪问效，实行不定期抽查，确保谈话提醒的严肃性。突出对谈话结果执行不力的责任追究。对发现隐瞒问题、知错不改的谈话对象，按情节轻重进行通报批评甚至予以党纪政纪处分；凡发现未能运用好谈话结果，对被约谈对象疏于教育管理的党组织，将依照相关规定严肃追究主体责任、监督责任和领导责任。
“俗话说，‘小病常提醒，大病不冒头’，我们希望通过运用好抓早抓小、谈话提醒这一监管利器，让各级党员干部红红脸、出出汗，达到对纪律心存敬畏、知耻知止的警示教育效果。”阳山县纪委相关负责人表示。（阳纪宣）